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合同制和编制的区别
发布时间 :2016/8/17 9:46:26

 

                       合同制和编制的区别


       编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数,来控制国家财产开支的措施。

       国家财政以及人事部门按实际工作需要,来确定各单位的岗位和人数,并且登记在册,这就是编制。

       如果某个机关擅自招收人员,国家的财政不予开支,被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决,而被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。

      这些被擅自招收进来的不在编人员,虽然也能在该单位工作,但在实际上并不是国家机关工作人员,只能视为该单位招录的员工,只可参照企业员工的管理办法,

      用人单位同员工应当签订劳动合同,按照劳动法来调整单位与员工的关系,享受劳动法规定的权利与义务,即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。

     合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式,内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。
     合同制的工作和编制的工作,二者最大的区别就在于工作的稳定性,因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的,合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。

 

 

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